Evaluación para Relacionarse (DISC)

Instrucciones: En cada fila horizontal, clasifique las palabras del 4 (la que MEJOR lo describe) al 1 (la que PEOR lo describe).

Ejemplo: Si en la primera fila "Enérgico" es lo que más lo describe, ponga un 4. Si "Modesto" es lo que menos lo describe, ponga un 1. No repita números en la misma fila.

Resultados del Perfil Personal

D

0

Dominante

I

0

Influyente

S

0

Sólido

C

0

Concienzudo

Definiciones de Estilos DISC

Estilo Dominante (D): Se esfuerza por alcanzar metas y obtener resultados. Se desenvuelve mejor en un medio activo y retador.

Estilo Influyente (I): Se relaciona con las personas mediante la persuasión verbal. Trabaja mejor en un ambiente favorable y amistoso.

Estilo Sólido (S): Se desarrolla sustentando y cooperando con otros; se desenvuelve mejor en medios armoniosos y de apoyo.

Estilo Concienzudo (C): Trabaja para que las cosas salgan correctamente y se concentra en los detalles; trabaja mejor en un ambiente estructurado y organizado.

Sumario de Puntos Fuertes y Débiles

Estilo Puntos Fuertes Puntos Débiles
Dominante (D) Directo, Activo, Decisivo Muy dominante, Odia la rutina, Odia los detalles
Influyente (I) Gregario, Entusiasta, Muy flexible Olvida las metas, Seguimiento pobre, Obvia los detalles
Sólido (S) Cooperativo, Reflexivo, Sustentador No se enfrenta, Detesta los cambios, Muy comprometedor
Concienzudo (C) Detallista, Concienzudo, Precavido Inflexible, Rígido, Indeciso
Reflexión: ¿Qué relación hay entre el liderazgo del servidor y mi estilo para relacionarme? ¿Cómo puedo usar el temperamento que Dios me dio para servir mejor?